Führung

@raalkivictorieux Master Ra’al Ki Victorieux

Entdecken Sie die Geheimnisse ethischer Führung mit Master Ra’al Ki Victorieux. Betreten Sie die Welt der persönlichen Transformation! #Führung #Ethik #Kultur https://wp.me/p3JLEZ-4Nl

Führungskräfte sind Geschichtenerzähler, Verwandte der Großeltern, die uns Geschichten erzählen und Orientierung geben. Sie werden auch zu Maßstäben, zu Bezugszeichen, die auf dem basieren, was sie mit ihren öffentlichen Erfahrungen in der sozialen Psyche aufgebaut haben. Worte und öffentliche Handlungen prägen die Schritte und das Bild eines Protagonisten in allen Bereichen unserer Gesellschaften: Kommunikation, Kunst, Wissenschaft, Politik usw. Manchmal sind es weltfremde Individuen, die Utopien und Transformationen suchen, riskante, tiefgreifende Erneuerungen bestehender Strukturen. Es gibt auch diejenigen, die sich dafür entscheiden, ein Vorbild für Frieden zu werden, und ihre Karriere ist dadurch gekennzeichnet, dass sie andere motiviert und heilt. Manche Führungskräfte sind komplex und unberechenbar.

Es besteht eine tiefe Beziehung zwischen Ethik und Führung. Führung ohne Ethik ist manipulativ und egoistisch, auch ein wenig taub und blind, etwas behindert in ihrem Quasi-Geschwätz. Wenn es Aufsehen erregt, kann es großen Erfolg in der breiten Masse erzielen, weshalb dies oft eine der Ressourcen der Unterhaltung, der Popkultur und sogar der Politik ist. Ethische Führung mag zunächst nicht viele Anhänger haben, aber der Same, den sie darstellt, ist solide wie eine Eiche und von der Qualität, die die Humanisten haben, die im Herzen der Geschichte leben – Gandhi, Luther King, Rosa Parks usw. –. Aus meiner Sicht ist es wunderbar, wenn eine Führungskraft einigermaßen philosophisch, hauptsächlich ethisch, ist und ihren Einfluss im Bewusstsein der Auswirkungen ausübt, die sich aus dem Potenzial seiner Worte ergeben.

Einer der anerkannten Protagonisten der Herausforderungen bei der Ausübung von Führung sowie der Vorschläge und Strategien für effiziente Führung ist Collin Powell. Einer der höchstdekorierten Militärangehörigen der Vereinigten Staaten, seit mehr als 20 Jahren Berater des Präsidenten, Direktor renommierter multinationaler Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen und nordamerikanischer Außenminister. Er ist das Beispiel, auf das Oren Harari sein Buch über die Geheimnisse der Führung stützt. Im Zusammenhang mit dieser Arbeit habe ich eine kleine Liste von Punkten erstellt, die ich nützlich und effizient finde:

In jeder Organisation ist es von entscheidender Bedeutung, dass der verantwortliche Leiter Folgendes hervorbringt:

1. Respekt.
2. Leistung.
3. Ein „lautes“ Kommunikationssystem.
4. Veränderung = Wachstum = Zufriedenheit.

Entscheidungen treffen

1. Belohnen Sie die Engagierten und scheiden Sie diejenigen aus, die schlechte Leistungen erbringen.
2. Stellen Sie unbequeme Fragen, um die Realität der Situation herauszufinden, zögern Sie.
3. Bestrafen Sie Misserfolge nicht, sondern belohnen Sie Initiative.
4. Halten Sie die Dinge einfach. (KISS = Keep It Simple Stupid). Die einfachen Nachrichten mit den Besten.

Projektmanagement

1. Setzen Sie keine Vision, es sei denn, Sie sind bereit, sie effektiv umzusetzen.
2. Kämpfe nur für Dinge, die für den Erfolg der Organisation von entscheidender Bedeutung sind.
3. Seien Sie flexibel, wenn es beim ersten Mal nicht klappt, bleiben Sie beharrlich.
4. Fördern Sie Klarheit, Engagement und Beständigkeit = Glaubwürdigkeit.

Motivation der Mitarbeiter

Das Wichtigste sind die Menschen. Die Organisation, die Pläne, die Theorien werden nicht von selbst umgesetzt. Organisationen sind aufgrund der Menschen erfolgreich oder scheitern.

Schlüsselelemente zur Auswahl oder Förderung von Personen:

1. Intelligenz und Urteilsvermögen.
2. Fähigkeit, vorauszusehen und um die Ecke zu sehen.
3. Loyalität.
4. Integrität.
5. Ausgeglichenes Ego.
6. Dynamik und Antrieb.

Befördern oder wählen Sie niemals jemanden in der Organisation aus, der Ihre Werte nicht teilt.

Ein Anführer ist eine Person mit moralischem, körperlichem, geistigem und spirituellem Mut. Mut ist eine Form des guten Willens, respektvoll und ständig unter allen nach Wegen zu suchen, um Ziele und hervorragende Leistungen für die Organisation zu erreichen.

Verweise:

Oren Harari. 2003. The Leadership Secrets of Colin Powell. McGraw-Hill Trade.

Lesen Sie weiter:

• Die Grosse Invokation * La Grande Invocation
• Kleider machen Leute
• Quittengeschmack
• In Erinnerung an die Opfer des Holocaust
• Der Froschkönig
• Kannitverstan
• Seltsamer Spaziergang
• Denkwürdigkeiten aus dem Morgenland

<3 Ihr Engagement bedeutet uns sehr viel, also zögern Sie nicht, uns zu liken, zu kommentieren und Ihre Gedanken zu teilen. Weitere spannende Inhalte zu Kunst, persönlicher Entwicklung und sozialer Gerechtigkeit finden Sie bei https://atmaunum.com/category/lengua/deutsch/ <3 Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, können Sie unsere Arbeit unterstützen, indem Sie unsere Bücher auf Amazon Kindle erkunden. Ihre Unterstützung wird sehr geschätzt!